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景洪市城市投資開發(fā)有限公司本部2025年公開招聘公告

景洪市城市投資開發(fā)有限公司（以下簡稱景洪城投或公司）成立于2007年，原是集城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)運(yùn)營、房地產(chǎn)開發(fā)和景區(qū)運(yùn)營于一體的景洪市屬獨(dú)資國有骨干企業(yè)。2010年11月，云南省康旅控股集團(tuán)有限公司控股，發(fā)展至今，在康旅集團(tuán)和景洪市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，公司主營業(yè)務(wù)逐步升級為文化旅游、城市綜合開發(fā)兩大核心產(chǎn)業(yè)，將傳統(tǒng)房地產(chǎn)開發(fā)向文旅度假融合開發(fā)運(yùn)營轉(zhuǎn)型，并積極構(gòu)建“政企互動”良好發(fā)展格局。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘，具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍及招聘人數(shù)

（一）范圍：具有特定工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能的社會人員。

（二）招聘人數(shù)：2人。

二、基本條件

（一）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，能自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度；

（二）堅(jiān)持原則，公道正派，誠實(shí)守信，廉潔自律，工作踏實(shí)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神；

（三）具有履行崗位職責(zé)的過硬本領(lǐng)和專業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和拓展業(yè)務(wù)的創(chuàng)新精神，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（四）必須在資格審查前取得畢業(yè)證書、學(xué)歷證書及崗位要求的相關(guān)資格證書；

（五）符合招聘崗位所需的資格條件；

（六）符合任職回避相關(guān)規(guī)定；

（七）具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名或錄用

1.因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；

3.被開除公職的人員；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

5.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度致解除勞動合同的人員；

6.曾通過主動辭職、辭退等方式脫離集團(tuán)體系時(shí)間未滿一年的人員；

7.相關(guān)證書、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況等背景調(diào)查結(jié)果存在問題的人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形的人員；

9.本公司認(rèn)為其他不適宜招錄的人員。

三、招聘崗位及要求

本次計(jì)劃招聘2人，崗位具體信息詳見附件1《景洪市城市投資開發(fā)有限公

司本部2025年社會招聘崗位需求表》。

四、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起7個(gè)工作日，逾期不予受理。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，此次招聘不接受現(xiàn)場、短信或來電報(bào)名。

3.應(yīng)聘者按以下流程進(jìn)行報(bào)名：

應(yīng)聘者應(yīng)下載附件1《景洪市城市投資開發(fā)有限公司本部2025年社會招聘崗位需求表》、2《景洪市城市投資開發(fā)有限公司2025年社會招聘個(gè)人報(bào)名信息登記表》、3《景洪市城市投資開發(fā)有限公司應(yīng)聘承諾書》，填寫、手寫簽字、掃描為PDF格式，并提供以下材料電子掃描件包括但不限于：個(gè)人簡歷、本人近期免冠1寸彩色電子照片、身份證復(fù)印件（正反面掃描在同一頁）或護(hù)照復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證明（學(xué)歷學(xué)位證書，如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件）、招聘崗位要求的其他資格條件材料，如專業(yè)技術(shù)資格證書、職稱證書、從業(yè)資格證書、學(xué)術(shù)成果及獲獎(jiǎng)證書等對應(yīng)所報(bào)職位要求的證明材料的掃描件。以上材料打包成壓縮包上傳至報(bào)名鏈接對應(yīng)資料上傳處，文件名稱格式統(tǒng)一為：報(bào)考崗位+姓名，不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理。（文件格式為：zip、rar、gzip）。

4.報(bào)名鏈接：https://www.wix.top/vm/YDItUcd.aspx。

5.本次招聘報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。

6.提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名信息一經(jīng)提交不允許進(jìn)行修改。請報(bào)考人員務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對，確保信息無誤。凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

7.資格審查。根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)上報(bào)名填寫的信息和提供的材料，對照報(bào)考崗位的資格條件進(jìn)行審核，并以電話或短信方式通知符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者參加考試。

（二）筆試（管理能力測試）

對通過資格初審的應(yīng)聘人員統(tǒng)一組織筆試（管理能力測試），采取線下形式開展，時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)以具體通知為準(zhǔn)。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試（管理能力測試）成績由高到低順序，按照不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，筆試成績（管理能力測試）末位并列的，一并進(jìn)入面試，分?jǐn)?shù)低于60分者不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試（管理能力測試）分值100分，占綜合成績的40%。

（三）面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式開展，主要考察應(yīng)聘者應(yīng)具備的崗位基本素質(zhì)，政治思想、道德品質(zhì)和工作能力。面試分值100分，占綜合成績的60%。

（四）綜合成績計(jì)算和公示

個(gè)人綜合成績=筆試（管理能力測試）成績*40%+面試成績*60%（小數(shù)點(diǎn)后保留兩位）。綜合成績排名第一的應(yīng)聘者，按招聘崗位1:1的比例確定為擬聘人員。根據(jù)筆試（管理能力測試）成績得分從高至低順序排名，確定擬進(jìn)入面試的人員名單，在第三方機(jī)構(gòu)公示渠道上進(jìn)行公示，公示期為2個(gè)工作日。

（五）背景調(diào)查、體檢、考察

1.對擬聘人員進(jìn)行背景調(diào)查，背景調(diào)查包括身份驗(yàn)證、最高學(xué)歷驗(yàn)證、個(gè)人征信報(bào)告、失信執(zhí)行人記錄、無犯罪記錄等。

2.通知擬聘人員到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。體檢不合格者，不予聘用。復(fù)檢、補(bǔ)檢只有一次機(jī)會，并以復(fù)檢、補(bǔ)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果，體檢費(fèi)用由擬聘人員個(gè)人承擔(dān)。

3.按照有關(guān)規(guī)定，對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、實(shí)踐工作能力等進(jìn)行考察，考察不合格者，不予聘用；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

各招聘崗位若出現(xiàn)應(yīng)聘者在任一環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄的情況，按綜合成績排名從高至低依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)，并按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)開展后續(xù)程序。

（六）公示和錄用

根據(jù)擬聘人員綜合筆試（管理能力測試）、面試成績、背景調(diào)查等情況，形成招聘情況報(bào)告，報(bào)公司黨委會研究決定最終錄用人員。并在景洪城投公眾號和第三方機(jī)構(gòu)等公示渠道上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

公示無異議后組織人事部門按要求通知錄用人員準(zhǔn)備相關(guān)資料，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。特殊原因需延遲的，須向公司提前書面申請，如在通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能報(bào)到又事先未申請延期者，視為自動放棄應(yīng)聘職位。報(bào)到后30個(gè)工作日內(nèi)因應(yīng)聘者原因無法簽訂勞動合同的，取消錄用資格，所導(dǎo)致的崗位空缺按綜合排名依次遞補(bǔ)，并報(bào)工作小組審批，審批通過后報(bào)公司黨委會審議，也可根據(jù)黨委會決議不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、招聘紀(jì)律

（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會監(jiān)督。景洪城投紀(jì)檢室負(fù)責(zé)全過程監(jiān)督和受理舉報(bào)，并按規(guī)定及時(shí)處理。

（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，已受聘人員解除聘用合同：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的。

2.在考試、考核和體檢過程中作弊的。

3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

（三）應(yīng)聘者需自愿服從公司的工作安排，按規(guī)定時(shí)間到相關(guān)崗位進(jìn)行報(bào)到。

（四）公開招聘實(shí)行回避制度

應(yīng)聘者與公司現(xiàn)職員工嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行履職回避。凡涉及應(yīng)聘人員與工作小組成員有親屬關(guān)系的，工作小組相關(guān)成員應(yīng)當(dāng)回避。

六、聯(lián)系方式

咨詢聯(lián)系電話：組織人事部0691-6682888、0871-68877863；

監(jiān)督舉報(bào)電話：紀(jì)檢室0691-6620012。